1.待遇計發方式相同
靈活就業人員以個人身份自願參保，繳費由個人承擔。雖然繳費比例、繳費基數確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業人員和單位職工的養老待遇計發方式相同。
也就是説，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員享受的待遇與單位職工是一樣的，待遇水準並不會打折扣！
按照多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業人員選擇的繳費基數越高、繳的年限越久，退休後每月領到的養老金也會相對越多。
2.轉移接續方便
有朋友問，現在靈活就業，以後又去企事業單位工作怎麼辦？或目前在企事業單位工作，以後想靈活就業，養老保險會中斷嗎？
別擔心！您的養老保險待遇關係可以“無縫銜接”。
之前選擇參加城鄉居民養老保險的靈活就業人員，從城鄉居民養老保險轉入企業職工養老保險的，在企業職工養老保險待遇領取地提出申請辦理，城鄉居民養老保險個人賬戶全部存儲額併入企業職工養老保險個人賬戶。
之前以個人身份參加企業職工基本養老保險的靈活就業人員，在省內流動就業的，無需轉移養老保險關係；跨省流動就業的，在領取基本養老保險待遇前，可按國家規定向新參保地提出申請辦理養老保險關係轉移手續。
之前有單位，後來以靈活就業人員身份參保，若選擇參加城鄉居民養老保險並領取城鄉居民養老保險待遇的，在轉入城鄉居民養老保險待遇領取地提出申請辦理。
