靈活就業人員領取養老金年齡是否也會調整？
是的。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，參加企業職工基本養老保險的，領取基本養老金年齡，從2025年1月1日起，每4個月延遲1個月，男性由原60周歲逐步延遲至63周歲，女性由原55周歲逐步延遲至58周歲。按照國家退休年齡改革的有關部署，女性靈活就業人員領取養老金的年齡將從原規定的55周歲逐步過渡到58周歲。此前，女性靈活就業人員領金年齡與國家規定的55周歲不一致的省市，需要逐步進行規範。2024年，北京女性靈活就業人員仍可以在50周歲申請領取養老金。2025年起，國家將對涉及女性靈活就業人員領金年齡50周歲和55周歲銜接問題的省市進行統一部署，確保領取養老金年齡能夠平穩銜接。北京市將按照國家統一部署，做好銜接工作。
靈活就業人員是否可以彈性退休？
答：可以。靈活就業人員達到最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前領取基本養老金，提前時間最長不超過3年，且不得低於男性60周歲、女性55周歲的原領取基本養老金年齡。靈活就業人員達到領取基本養老金年齡，可選擇彈性延遲領取基本養老金，延遲時間最長不超過3年。彈性延遲退休期間，靈活就業人員可以繼續繳納社會保險費，並相應領取更高水準的基本養老金。
靈活就業人員退休辦理
以個人身份參加職工養老保險的靈活就業人員達到退休年齡，您可攜帶個人身份證件到社保服務窗口辦理或通過手機APP等線上渠道辦理。
繳費滿15年且達到法定退休年齡以個人身份提交退休申請，進入“退休打包一件事”網站，連結：http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/bjdkhy/zgtx/，雖然靈活就業人員和單位職工的繳費比例、繳費基數確定辦法不同，但養老待遇計發方式相同。在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，二者享受的待遇一樣。
