申領條件
1、符合國家或者本市計劃生育規定
2、分娩前連續繳費滿9個月
注：參保職工分娩前連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
生育津貼計算公式
參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30×産假天數
注：1、生育津貼即為産假工資，生育津貼高於本人産假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人産假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2、若女職工出現流産和難産情況，生育津貼由生育保險基金來支付。
産假説明
女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。
女職工妊娠不滿16周(含)流産的，享受15天産假，妊娠16周以上流産的，享受42天産假。
按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪産假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪産假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
