為紀念“五四”運動99周年，弘揚愛國、進步、民主、科學的“五四”精神，北京燕化正邦設備檢修有限公司舉辦讀書分享會，在青年職工中掀起學習熱潮，營造愛讀書、讀好書、善讀書的文化氛圍。
讀書會在學習《致青年説》中拉開序幕，來自公司各部門的68名青年職工代表參加，大家圍繞理想、事業、人生展開討論，共同譜寫青春華章。
活動現場，檢維修三車間電工班組長馬斌向青年職工贈送勵志書籍《管他努力有沒有回報，拼過才是人生》，並進行領讀和分享。職工們暢所欲言，談心得體會，談本職工作，談人生感悟，紛紛表示要明確人生目標，加強學習，勤於思考，提升修為，增強幹事能力，用奮鬥向青春獻禮。
為更好地發揮職工書屋作用，燕化正邦公司在資金、設施、人員配備上給予大力支援。為了讓書籍更受職工歡迎，廠工會採取問卷調查、召開座談會等方式，了解職工讀書喜好，滿足各層次職工的求知需求。
同時，廠工會以職工書屋為基礎，在車間班組成立了6個職工創新工作室，作為職工的實踐基地，使理論知識與工作實踐相結合。通過創新工作室，攻克乙烯極易燃燒爆炸的技術難關，橡膠廠丁基裝置E-101過熱乙烯第一換熱器檢修項目，僅用24小時順利通關。此外，廠工會還將增收節支作為攻關課題，開展“百元職工、千元班組、萬元區隊”爭星活動，搜尋檢修薄弱環節，堵塞漏洞，挖掘潛力，在職工中興起“爭星”熱。
檢維修二車間在提高廢舊物資的可利用率上，形成了“工作面拆裝零投入”理念，諸如銷子、螺栓、螺母等物品全部收回，用於新工作面安裝，節約資金20萬元。三車間電工班職工甄新對回收的廢舊設備、配件進行重新利用，節約資金萬餘元，連續3個月被評為“百千萬”優秀個人之星。激勵機制的建立，使職工的學習成果充分應用到設備檢修提質增效、增收節支活動中。
“通過讀書交流活動，既豐富了文化生活，又提高了人文素養和思想道德素質，為培養知識型、技術型、創新型職工隊伍創造了良好條件。今後我們將繼續推進職工書屋建設，努力打造讓職工滿意的精神糧倉。”燕化正邦公司工會主席張筱松説。（馬振濤）
