在计算裁员率的时候，有些劳动关系的变动可以不计入裁员人数。包括参保企业职工退休、死亡、调出、上学、入伍、劳动合同期满、本人提出解除劳动合同以及依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，关联企业之间职工换岗的，不计入裁员率。
其中劳动合同法第三十九条规定了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
本市还有很多劳务派遣和人力资源服务企业，他们拥有大量劳动者，但劳动关系和社保关系比较复杂，所以他们的失业保险费返还也比较特殊。市人力社保局表示，结合劳务派遣企业和人力资源服务企业的特点，失业保险费返还时只对与企业签订劳动合同并由企业发放工资的参保职工部分予以返还。对代缴保险人员不予返还。同时，根据审核的要求，企业应提供签订劳动合同职工花名册，并配合经办部门对工资发放及劳动合同签订情况的核查。
咨询内容：申请设计创新中心对企业有什么好处？
回复内容：在认定的同时我们也开展了多项培育工作，如在申请“首都设计提升计划”等项目上，会优先支持，据统计，有77%的设计创新中心单位获得了各类科技项目支持。另外，我们会给单位提供政策宣讲、技术合同登记、首都科技条件平台、区域合作需求对接等多项服务。同时有的区县科委出台了配套政策，对认定单位有资金奖励等。
咨询内容：北京“十二五”时期金融业发展有何规划？
回复内容：《北京市“十二五”时期金融业发展规划》明确提出了“十二五”时期首都金融业发展的指导思路、发展目标、重点任务和政策措施，是全市“十二五”规划体系的重要组成部分。规划提出，“十二五”时期，要以推动首都金融业科学发展为主题，以金融促进加快转变经济发展方式为主线，加强首都金融的大协同、大服务、大发展。要进一步巩固国家金融管理中心功能，不断优化首都金融生态环境，着力完善金融组织体系、金融市场体系，加强培养金融高端人才，深化金融创新，提升首都金融软实力，打造国家金融创新中心、国家支付清算中心、国家债券市场管理中心、全国股权投资中心、全国财富管理中心、全国金融人才中心，基本形成具有国际影响力的金融中心城市框架。
