市直机关青年干部代表谈“奋进新时代 青春勇担当”

傅辰林：各位观众朋友们，大家好！欢迎收看由北京市直机关团工委与首都之窗联合推出的《市直机关青年忠诚教育》系列访谈节目，我是主持人辰林。从今天起，我们将陆续组织开展8期北京市机关第六届青年技能大赛专题访谈，敬请持续关注。
　　砥砺奋进新征程，青春建功新时代。
　　党的二十大报告指出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，为全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，按照“服务中心、立足机关、岗位建功、赛用结合”的思路，北京市机关第六届青年技能大赛全面展开。大赛分为“建言新时代—调研报告写作评比竞赛”、“奋进新时代—青年成长成才项目案例评比竞赛”、“唱响新时代—机关文化创作竞赛”3个项目。今天我们演播室邀请到了“奋进新时代—青年成长成才项目案例评比竞赛”获奖单位的选手代表，和大家一起分享如何“奋进新时代 青春勇担当”。
　　首先，我们来介绍一下今天做客我们直播间的嘉宾，他们分别是：
　　市政协人事联络室联络副处长张荣华，欢迎您！

张荣华：主持人好、观众朋友好，很高兴做客我们的直播间。

傅辰林：以及市税务局开发区税务局青年干部张曼莉，欢迎您！

张曼莉：观众朋友们大家好，主持人好！我是来自国家税务总局北京经济技术开发区税务局的张曼莉，很高兴今天能做客首都之窗直播间。

傅辰林：还有团市委宣传部四级调研员赵楠老师，欢迎您！

赵楠：观众朋友好，主持人好，非常高兴能在这里与大家进行一个交流。

傅辰林：以及市高法院党办青年干部柯奕男，欢迎您！

柯奕男：主持人好，大家好，很高兴来到首都之窗直播间。

傅辰林：首先感谢各位嘉宾做客我们的直播间，在咱们正式访谈开始之前，先请我们的观众朋友来看一段视频短片，一起来回顾一下咱们赛事的盛况吧。
　　（视频）

傅辰林：好的，欢迎回到我们的演播间。今天我们邀请到的四位嘉宾老师全部都是“奋进新时代——青年成长成才项目案例评比竞赛”获奖单位的选手代表。首先，我们请各位老师先各自介绍一下各自所代表的参赛项目，也让我们屏幕前的网友朋友们可以熟悉一下。张老师先来。

张荣华：好的，大家好！这次我们市政协的参赛项目是青年干部的模拟协商活动，这项活动是从2020年开始的，一直在持续推进。这三年来，在市政协党组的领导下，我所在的人事联络室协同市政协相关的专委会先后开展了11场模拟协商，这其中涉及生态涵养区建设、老旧小区改造、互联网+教育、自动驾驶推广等不同方面，应该说是涵盖了社会热点、民生关切。活动期间一共有32名市政协委员作为导师全程指导，76名年轻干部踊跃参与，覆盖了我们机关年轻干部的70%，应该说是取得了一个超预期的效果。
　　模拟协商是通过全过程的模拟、全要素的参与，让干部沉浸式的体验政协委员的协商履职活动，三年来我们取得了可喜成果。
　　一是探索形成了具有政协特点的干部锻炼培养模式，年轻干部接了地气、增了底气。
　　二是加深对协商民主的理解，强化了协商理念、协商议事、协商能力。是锤炼了服务委员履职的能力，工作中更加主动、精准、精细。四是提升了工作的协同力和凝聚力，年轻干部打破了原有的处室界限，形成一个新的团队，大家大大增进了了解，促进了团结。
　　借着这次参赛的契机，我们也将继续努力，进一步擦亮品牌，使模拟协商在新时代政协事业发展中发挥更大作用，也交出更亮丽的答卷。

傅辰林：好，感谢张荣华老师的介绍，接下来我们请下一位嘉宾，张曼莉老师给我们介绍一下吧。

张曼莉：观众朋友们大家好，很荣幸定能有机会在这里给大家介绍一下，开发区税务局的参赛项目“青年先锋杯”。“青年先锋杯”竞赛活动的主要内容，围绕着业务知识、党史学习和专业技能展开。经过四届比来的沉淀，“青年先锋杯”已经成为我们开发区税务局特色的竞赛品牌活动，为无数优秀的税务青年干部提供了展示自我的平台、展示风采的舞台和提升能力的讲台。每一位参加过“青年先锋杯”的干部，都从这场竞赛活动中得到了锻炼，收获了成长和友谊，提升了综合素质。

傅辰林：好的，感谢您的介绍。接下来我们请赵楠老师来介绍一下她的参赛项目。

赵楠：好的。大家好，本次我们团市委的参赛项目是“青年讲堂主题宣讲比赛”，我们开展这次比赛的目的不仅仅是为我们本单位的青年提供一个提升能力、展示风采的平台，而且我们更希望来通过此次活动能够带动、激励、感染更多的青年，强化理论武装，坚定理想信念，基于此我们在赛前、赛中、赛后，各个环节都做了精心的设计与准备。
　　关于我们这个项目的介绍我想用四句话串起来：
　　第一句，一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。我们动员我们机关和事业单位的全体青年都参加了此次活动，每个支部都在集体学习和备课的基础上推选出本支部的宣讲员。那么在这个过程中，每一位青年都有了提升和成长。
　　第二句，授人以鱼不如授人以渔，一次成功的宣讲必然是磨出来的，我们请专家对我们的宣讲员进行了传经送宝和模拟实战，在一次又一次的打磨中实现他们的稿件迭代升级。
　　第三句，教育意味着一朵云推动另外一朵云，一个灵魂唤醒另外一个灵魂。我觉得好的宣讲也是如此，在比赛中我们的宣讲员用一个个感人故事、生动案例、榜样人物，以小切口大纵深的讲述实现了同辈激励的效果。
　　第四句，比赛的结束其实才是影响的开始。通过制作“青年宣讲成果集、宣讲视频、推荐优秀宣讲园附街道社区开展宣讲活动”，我们持续扩大活动的影响力。
　　这就是我们项目的总体情况。谢谢！

傅辰林：好，感谢赵楠老师的介绍。最后请柯奕男来介绍一下他的参赛项目。

柯奕男：大家好，我们市高法的参赛项目是兼职+轮值，双翼型党务干部配置模式在青年成长成才中的创新应用。基层党建是培养青年人才的沃土、历练人才的熔炉，为了更好地发挥青年人才在基层党建中的作用，我们创新探索了兼职+轮值双翼型的党务干部配置模式，引领青年成长成才。
　　既然是双翼型，那么就意味着它有两个维度，其中一翼是我们通常讲的兼职党务干部，我们的兼职党务干部的配置是我们在党支部建设实践中比较常见的，一般是由党建经验丰富、工作认真丰富的同志来担任，主要负责开展党建的规定动作。另外一翼就是我们创新提出的轮值党务干部，它与我们兼职党务干部不同的是，轮值党务干部主要是由40岁以下的青年党员采取抽签的方式进行轮值，任期3个月，主要负责开展我们党建的自选动作，这个自选动作主要有哪些呢？我们称之为“2+N”，“2”是组织一次党日活动和讲一堂微党课，“N”就是组织开展主题和形式自定的特色党建活动。我们常设的兼职党务干部加上轮值党务干部，就形成了我们双翼型党务干部配置模式，这一模式实现了规定动作+自选工作的完美结合，既确保了我们党建工作的专业性、严肃性和规范性，又最大限度地激发了党员深度参与党建工作的能动性和创造性，带动了我们党建品牌的多点开花。

傅辰林：感谢四位嘉宾老师的介绍，我们也知道咱们在比赛中都取得了好成绩，其实我这里想问各位嘉宾老师，咱们取得这样好成绩的背后也离不开我们赛前的准备和付出，在参赛前我们都做了哪些准备呢？还是请张荣华老师先给我们讲一下吧。

张荣华：好的说到参赛前的准备，我认为可以用功夫在室外来形容，因为我们的模拟协商是经过三年的不断打磨、完善提升，才逐步形成一个相对成熟的操作模式。现在我们拿来展示给大家的，已经是3.0版本了，这中间凝聚了政协委员、机关干部、人事联络室相关专委会，还有被调研单位的多方心血和智慧。经历了无数次的推翻重来再推翻的解构和演练，我想这个持续实践、不断累积的过程，就是我们参赛的底气，是我们为这次技能大赛做的最好的赛前准备。
　　同时在这个过程中，也要特别感谢市政协领导的全力支持和认可，主席魏小东就指出，模拟协商真提真做已成为市政协机关年轻干部的重要实践课堂。原主席吉林认为此事是个创举，是提高干部素质的重要举措。副主席崔述强表示，模拟协商活动是具有政协特色的干部培养锻炼机制。原副主席杨艺文也是从一开始就亲自策划、推动，自始至终地给予具体指导。正是有了市政协领导的充分肯定和极大鼓舞，机关年轻干部才得以在模拟协商的舞台努力地向下扎根、蓬勃的向上成长。模拟协商活动才得以不断地走深走实，而我们百有信心将它持续的坚持好、发展好、完善好。
　　所以与其说专门为参赛做了哪些准备，不如说这是一个各方协力、共同推进、水到渠成的过程。正所谓功到自然成，这也恰恰契合了我们这次大赛“岗位建功、赛用结合”一个思路。今年我们还正在进行，“推进首都民间外交、推进托育服务体系建设”这两场模拟协商活动，分别会在今年10月底和11月底召开模拟协商会，届时也诚挚地邀请各位有时间莅临现场，对我们的4.0版本提出宝贵意见。

傅辰林：好的，感谢您的介绍。我觉得正如您所说，能够取得好的成绩其实并不在一朝一夕的努力，功夫而下在平时。感谢您的分享。接下来张曼莉老师能不能和我们分享一下您的赛前准备呢？

张曼莉：首先就是在参赛之前我们收集、整理了近四届“青年先锋杯”的材料，并制作了参赛视频和PPT，其中我想重点说一下我们的参赛视频，在现场的播放是非常能够直观地给到各位评委老师看到我们整个“青年先锋杯”比赛过程中的整体氛围，包括我们比赛的形式等等。其次我们将自己的“青年先锋杯”项目的经验、成效和一些做法、启示等整理好，然后在现场分享给大家。
　　就是这样。

傅辰林：好，感谢您的介绍，我们也可以看到从多角度进行传帮带的一个效果。
　　接下来赵楠老师能不能和我们也分享一下您的赛前准备呢？

赵楠：好的，其实在准备过程中我也一直在想，这次大赛比的是什么，评委评的到底是什么。我觉得这其实还是一个项目的PK，主要是我们的项目特色，看我们的项目特色是什么、成效怎么样，有多大的影响力。作为“青年讲堂”主题宣讲比赛的策划者、组织者之一，我清楚地知道我们这一定是一个好项目，每个环节都凝聚了我们众多青年干部的智慧和心血。那么菜有了、料备好了，怎么去炒、如何把这个项目的色香味呈现给大家，让没有参与它的人也能充分感受到我们这个项目的魅力与价值，我觉得这就是我的任务了。
　　首先要梳理、要挖掘，要思考我们这个项目的亮点和特色，与其他项目的区别在哪里。然后要用大家通俗易懂又生动、有感染力的语言把项目的独特性和重要性展现出来。最后当然还要有取舍，这个项目可以说的地方很多，但是我们现场只有8分钟的时间，所以一定不能面面俱到，你什么都说最后导致大家什么都没记住，所以要把最重要的最能感染人、打动人的部分保留下来，把官话、套话、废话全部删掉，要让大家听得进去、听得明白、听得带劲。谢谢！

傅辰林：感谢您的分享，我们也可以从您的分享当中感受到换位思考的重要性。最后请柯奕男老师能不能和我们分享一下，您又是怎么准备的呢？

柯奕男：好的，我们市高级法院党组、机关党委、机关团委高度重视这次技能比赛工作，全力支持我们参赛，要求把参赛作为我们开展主题教育的生动实践，对我们的参赛作品进行了全程的指导、把关，还提供了大量的人力和物力支持。说来也巧，这次参赛期间正好是我担任轮值党务干部的收尾阶段，在接到参赛通知过后，我很自然就成为备战这次比赛的一个种子选手，在紧张的准备工作中，本来我所承担的自选动作中还有一堂微党课没有讲，领导为了减轻我的负担，说你就去参加这个比赛，现场直播就当做你的微党课，我组织我们全体青年干警来收听收看。这一下子给我整的更紧张了。
　　不过很快我的紧张情绪也得到了缓解，是因为我们在做轮值党务干部任期的收尾阶段会进行下一轮轮值党务干部的抽签，我们进行了一个抽签活动，但是这次抽签活动出现了一个插曲，这个插曲是什么呢？我们所有人都抽到签了，但是没有人抽到那张写有轮值党务干部的签，当时一下子就陷入了僵局，不过没有过几秒，我们就有好几位同志主动请缨，我要担任这个轮值党务干部，其中有一名同志他以前已经担任过轮值党务干部，但是他还想担任，后来我了解了一下，问他为什么，他说“我上次的创意还没有用完，我还有一个特色党建活动的创意想要继续推进一下”。我想正是大家的这种踊跃参与的氛围，还有这么多鲜活的素材，这样给了我很大的信心去参赛，我才有底气，时刻准备去参赛，去分享和展示我们的成果。

傅辰林：感谢您的分享，我们也感受到了咱们工作的热情和这样一个群策群力的过程。刚才介绍了我们赛前的准备，其实还有一个点我很想请各位老师谈一下，就是咱们在参赛过程当中有没有哪些令大家难忘的经历呢，可以分享给大家？还是张荣华老师先和我们分享吧。

张荣华：好，我最难忘的应该是活动的主办方，市直机关工委和团市委，十年磨一剑在青年工作上躬耕前行的一种工作态度吧，赛前我也了解到，北京市机关青年技能大赛到这次已经是第六届了，从2013年到2023年，每隔两年就会举办一次不同主题的竞赛，涵盖了演讲、宣讲、公文写作，还有影评、公务礼仪、视频制作这些多种技能的比拼，参赛当天我自己一方面是作为市政协模拟协商的案例陈述人，另一方面也是在作为观察者私下里学习调研市直机关工委和团市委对整场活动的一个组织协调和节奏把控，因为市政协今年在探索面向16区政协开展履职创新案例的推荐工作，也是想鼓励区政协大胆实践、大胆创新，力争拿到一批能够立得住、叫得响、有特色的区政协工作品牌。
　　在细化落地方案的时候，我就发现我们这项工作和青年技能大赛在主旨上有相似之处，在最终的呈现方式上也有不少我们可以直接拿来借鉴学习的地方。
　　所以通过这次“偷师”吧，确实也是要给市直机关工委和团市委要点一个大大的赞。它们的组织协调全程都是可圈可点，合作配合也是无处不至，希望我们市政协的模拟协商、我们的创新案例推荐也能够像青年技能大赛一样，有声有色、居高致远，咱们在下一个十年再相见，更精彩。

傅辰林：感谢您的分享，也能够看得出来您通过这次参赛也是收获满满。

张荣华：确实。

傅辰林：接下来张曼莉老师能不能和我们分享一下您最难忘的经历是有哪些呢？

张曼莉：对于我个人来说，因为在比赛之前的抽签环节我是抽到了最后一个上台，所以看到台上其他选手精彩的发言我个人还是有一点小紧张，但是坐在我旁边的小姐姐一直给予我鼓励和帮助，缓解了我的紧张情绪。所以这就让我想到这次比赛就像我们的“青年先锋杯”竞赛一样，竞赛活动仅仅是一种形式，但是如果能从比赛的另外学到其他青年朋友的长处，学到对于青年成长成才好的经验做法，甚至能收获到小伙伴的一些情谊、友谊，我想这对于我来说是比较难忘的。

傅辰林：好，感谢您的分享，我们也能够看得出咱们这次不仅是一次竞赛，也是一次交流的机会。接下来请赵楠老师给我们分享一下您觉得难忘的经历吧？

赵楠：其实我的体会也非常的类似，最难忘的就是一个心理的突破和境界的升华，自己也是第一次参加这种比赛，最重要的是你代表的不是个人，而是代表单位，谁都想取得一个好成绩，为单位夺得荣誉所以完全没有压力，但其实在参赛过程中，我才意识到是自己狭隘了，在现场我看到那么多家单位为了青年成长成才所设计的优秀项目，看到那么多宣讲员用心用情的去介绍、去呈现，涌上心头的是欣赏、是钦佩、是感动，我意识到我们举办这次活动决不是为了评选出一二三等奖，更重要的是给大家提供一个交流互学、拓宽视野、取长补短、提升发展的平台，让我们去思考、去研究，还可以从哪里发力，共同助推青年干部成长成才。
　　在参赛过程中，大家也是互相鼓励，掌声和赞赏声不绝于耳，受到大家的感染，我上台的时候也仅仅是想跟大家做一个交流，而不去在意最后的成绩会怎么样了。
　　因为通过这次活动我已经收获了学习和成长，也尽自己的微薄之力为推进青年工作做了些许贡献。

傅辰林：感谢您的分享，我们也从您的分享当中感受到了您这样一个心态的变化，也看出来您是在平台当中收获了非常多的内容。最后请柯奕男老师和我们大家讲一讲您觉得最重要最难忘的经历吧？

柯奕男：好的主持人，这次参赛也是总结梳理我们双翼型党务干部配置模式的一个重要的契机。
　　 在准备材料的过程中，我们对一些同志进行了访谈，其中一名同志的反馈令我印象特别深，他说“虽然自己还没有担任过轮值党务干部，但是在其他轮值党务干部任期期间提出的一个机制，叫我为支部献一策的机制，他依托这样一个机制也在参与我们支部的工作，他也非常积极踊跃去参与，他通过为支部建言献策的机制提出了一个风采影像制的特色党建活动，什么意思呢？就是我们的干警在入职、离职、晋升、退休这些人生重要时刻，我们送上一张小小的照片、精美制作的照片，为他留做纪念。小小的照片凝聚着我们党组织的温暖和关怀，这样一个机制受到大家一致的好评，后来在赛场上我也很生动的去讲述了这个事例，也得到了我们观众和评委的一致好评，我们也感觉到非常得暖心。

傅辰林：好，感谢您的分享。到这里，我们也请嘉宾和我们聊了很多比赛方面相关的内容，接下来我们稍事休息，先插播一段短片，我们稍后回来。
　　（视频）

傅辰林：欢迎回来，您现在收看的是由北京市直机关团工委与首都之窗联合推出的市直机关青年忠诚教育系列访谈节目，刚才各位做客我们演播室的嘉宾和大家分享了自己在比赛当中难忘的经历，以及比赛之前是怎样准备的。接下来我们还有一些问题需要请教各位做客直播间的嘉宾，通过竞赛进一步提升了各单位青年工作品牌的创建意识，推动机关青年成长成才的平台建设，我想请各位分享一下您所在的单位的一些好的做法。还是由张荣华老师先和大家分享吧？

张荣华：好的，谢谢主持人给我们这个机会来宣传单位的工作。这些年来，在市政协党组、机关党组的领导下，我们人事联络室也是协同机关党委、机关团委着眼长远，致力于打造一支高素质、专业化的干部队伍。尤其是重视对青年干部成长成才的平台搭建和品牌创建。
　　今年是新一届市政协的届首之年，我们着眼于干部选、育、管、用的全链条，制定出台了《关于加强干部队伍建设的若干措施》，旨在系统地谋划、推进未来几年的干部队伍建设。目前正在积极落实各项举措，也开展了一些特色工作，在此就分享给大家。
　　一个是创建岗前交流机制。我们会安排所有新进机关的干部短期交流到其他处室，促进干部的快速融入和成长。
　　第二是创办机关干部的微讲堂，大家结合各自的业务主题，搭建一个分享、交流、展示的新平台。
　　第三是策划组织处级干部能力的专项提升培训，紧盯着这一关键群体提升他的关键能力。
　　第四是注重在重大活动、重要工作中培养锻炼干部。我们也是积极选送年轻干部援派、挂职，参与冬奥会、全国政协全会等服务工作。
　　第五是创建了青年读书会，开展了丰富多彩的读书活动，用书香政协浸润干部的成长足迹。
　　从更宏观的一个层面来看，我认为对青年干部的培养和梯队建设，既要有百年树人的一个战略思维和历史定力，也要有修枝减叶方成才的一个引领意识，要坚持问题导向，急则治标、缓则治本、长则建制、远则造势，不断地优化干部结构，培养锻炼出更多胸怀国之大者、讲政治、能扛活、有情怀的首都政协干部。

傅辰林：感谢您的分享。张曼莉老师，您有没有什么可以和大家分享的好做法呢？

张曼莉：谢谢主持人，对于我们开发区税务局而言，在这里我有三点想要和大家交流、分享一下。
　　第一点，我认为通过广泛开展调研，争取全员参与。我们开发区税务局是一支充满朝气与活力的年轻队伍，为什么这样说呢，因为随着近几年税收工作的需要，每年都有一大批新鲜血液加入我们开发区税务局，我们结合年轻干部多、干部特长广的这种优势，通过广泛开展调研、问需干部需求的形式，争取让青年同志都参与进来，让大家不仅仅可以成为这场竞赛活动的参赛者，也可以成为竞赛活动的组织者、策划、导演、摄影等等不同的角色，广泛调动年轻同志的参与度。
　　第二点，创新活动形式，科学设置环节。我们全力支持每一个想要展示自我的青年干部，同时也想通过有创意的活动设置来支持每一个青年干部的同时也展示我们开发区税务局的青春风貌。比如说在传统的演讲比赛的形式，我们鼓励干部用脱口秀的形式来参加，同时在业余时间有些干部会自己创作一些歌曲，我们也鼓励干部在竞赛活动来演唱自己的原创歌曲。
　　第三点，我们做的比较好的就是党建与团建融合，用活动去促进思想的提升。比如我们第一二届“青年先锋杯”知识竞赛中将党史学习作为重点部分，通过以赛促学去深化党史学习的效果，强化党史学习的记忆。在第三届“青年先锋杯”知识竞赛中，我们更是将党史学习作为主题开展。
　　谢谢主持人。

傅辰林：感谢您的分享。赵楠老师有没有一些好的方式方法可以和大家分享呢？

赵楠：好的，因为我们团市委本身就是做青年工作的，所以我们对于青年干部的成长成才工作非常得重视。经过这几年的探索，我们也推出了一些品牌活动，比如“青年讲堂”，这次我们的比赛项目“青年讲堂主题宣讲比赛”，其实就是我们“青年讲堂”的一次特别活动，我们的“青年讲堂”是2021年党史学习教育期间创办的，坚持每年一主题、两周一分享。2021年是以党史学习教育为主题；2022年是结合建团一百周年，以党领导下的青年运动史为主题；2023年就是以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主题，邀请机关干部走上讲堂，讲理论、讲政策、讲故事、讲道理，我们的青年讲堂非常受欢迎。
　　虽然我们每一次的“青年讲堂”都是以线上直播的方式让大家观看，是线下和线上相结合的方式来开展，但是我们每一次大家都会早早地去我们的会议室占位置，真的是特别得火爆。其实我们每位团干部都有上讲堂的任务，我们要面向基层的团员青年进行一个理论宣讲，青年讲堂也为大家提供了一个宝贵的预研和练兵的机会。
　　与我们“青年讲堂”交相辉映的，就是我们的“青春悦读会”项目，团市委高度重视书香机关建设，我们为大家建立了风格清新时尚的阅读阵地，并通过见书、讲书、购书等各个环节进行持续阅读，每个支部都精心推荐书籍，形成年度分享书单。按照“青春悦读会”的报名情况，为参加的活动者来购买书籍，提前发给参与人员。大家对书籍提前了解，然后通过线下和线上相结合的方式开展读书心得分享交流，线下就是大家围坐支在一起，在一个非常非常轻松愉悦的氛围中来畅谈所思所想所悟。除了我们机关干部分享交流之外，针对部分书籍我们还邀请他们的主创团队和专业讲师走到干部中间，进行更直观更深度的分享，从而进一步激发青年干部的读书热情，营造团结向上、快乐和谐的机关氛围。

傅辰林：好，感谢您的分享。柯奕男老师您有哪些好的方法可以和大家交流分享的呢？

柯奕男：好的主持人，我们市高级法院党组、机关党委、机关团委高度重视机关青年的理论武装和青年人才培养工作，深入实施青年理论提升工程，截至目前我们全院已经组建了43个青年理论学习小组，做到40岁以下的青年全覆盖。
　　为了进一步推动机关各支部创建和培育青年成长成才品牌，生动展示各青年理论学习小组的好经验好做法，市高级法院机关团委今年策划举办了一系列活动，比如五四前夕，举办的“牢记习近平总书记嘱托，争做新时代法院好青年”主题沙龙，结合主题教育举办的“青年成长成才案例分享会”等，分享精彩的故事、科学的理念和方法，促进青年交流，推动互学互鉴。
　　此外，市高级法院积极推动青年专家型人才的梯次化培养，通过审判业务专家和司法实务研究专家的评选活动，还有我们的司法业务技能比赛和司法政务技能比赛，以及学术论文、精品课堂等平台，不断培养历练青年人才，一大批优秀年轻干部脱颖而出，成为中坚力量和专家型人才。

傅辰林：感谢您的分享。四位嘉宾刚刚也和我们介绍了在比赛过程当中有很多令人难忘的经历，也收获了非常多的新的内容、新的知识、新的感悟，在这里想请问一下四位嘉宾，参加这次比赛之后对于“奋进新时代 青春勇担当”这句话有没有哪些新的认知呢？还是请张荣华老师先和我们大家分享吧。

张荣华：大家都知道，这两天在北京正在举行的一项重要活动，就是第三届“一带一路”高峰论坛，就在昨天我相信也有很多同志是共同学习聆听了总书记在开幕式上精彩的一个主旨演讲，这次演讲的主题就是建设开放包容、互联互通、共同发展的世界，当前我们每个人都身处于新的时代、新的征程，世界之变、时代之变、历史之变正在以前所未有的方式展开。
　　美人之美，美美与共。合作共赢才是符合时代进步的逻辑，我觉得这个特别像是青春，青春的逻辑也应该是开放、包容、不排他的，应该是百花齐放、满园春色的，青春就需要有思想的碰撞和交流，不同行业、不同岗位、不同地域、不同经历都可以成为我们互学互鉴的源头活水。
　　这阵子闲暇的时候，我也在看一档关于法律新人的职场综艺，你会发现这些来自五院三系、实力超群的佼佼者有一个共同的特质，就是善于合作、乐于分享、懂得共赢。在这个时代，无论是单打独斗、敝帚自珍，还是夜郎自大，都是走不远、行不通的。这次“奋进新时代 青春勇担当”的技能大赛就恰恰是搭建了这样一个交流共享、共同进步的平台，我相信它的初心和立意绝不仅限于一次短暂的同台竞技、风采展示，它的作用和影响一定会更多的延伸到台下，延伸到我们奋进担当、同向同行的人生经历中。

傅辰林：好，感谢您的分享。张曼莉老师您对这句话有没有哪些新的认知呢？

张曼莉：首先我认为通过这场活动，我看到了不同系统内青年朋友们的优点和长处，同时也看到了不同系统内，对于青年成长成才项目好的经验做法。所以我们也会吸取这些好的经验做法，不断地去完善我们“青年先锋杯”的活动，去助力青年干部成长成才。
　　其次作为一个青年税务干部，我想我们还是要聚焦主责主业，去承担起新时代赋予我们税务人员的职责和担当。尤其是随着时代在进步和发展，我们的税收征管方式也要变得更加现代化，我们的税收治理的方式也要变得更加的智能、高效和便捷。
　　另外我们也要坚持学用结合，尤其是在落实第二批主题教育的过程中，要坚持把学习的成果转化为为民办实事的生动实践。我想这就是我理解的“奋进新时代 青春勇担当”。谢谢

傅辰林：好，感谢您的分享。赵楠老师您对这句话又有没有哪些新的认识和新的感悟。

赵楠：好的，参加这次比赛听完大家的分享，最大的感受就是一花独放不是春，百花齐放春满园，我看到了大家虽然身处不同的单位、岗位，但每个人都在自己的赛道上努力奔跑，都在自己的岗位上默默坚守。其实我觉得我们这代人非常幸运，站在了两个百年目标的交汇点上，刚刚亲历第一个百年奋斗目标的实现，又是第二个百年奋斗目标的核心参与者、有力推动者和荣耀见证者，在这个时代我们既面临实现人生价值的宝贵机遇，也肩负了推进中华民族伟大复兴的历史使命。
　　“奋进新时代 青春勇担当”，我觉得这句话给人的感觉非常得豪迈、非常的有激情，但是我想说的是，我们既要仰望星空，又要脚踏实地；既要心怀国之大者，又要下绣花针功夫。一个岗位可能位置很小，但舞台很大，一个干部可能权利很小，但责任很大，有些工作可能没有我们想象的那么美好、那么充满乐趣，它可能是重复性的、枯燥的、微小的，或者是棘手的、繁琐的、令人头疼的，需要我们挑得起重担、耐得住寂寞。
　　天下难事必做于易，天下大事必做于细。我们都要从小事做起，从点滴做起，从身边发起，发挥一颗螺丝钉的钻劲和韧性，每个隔壁是渺小的，可又是璀璨的。让我们用这微弱但闪亮的光束，为我们这个国家、为我们这个时代贡献我们的青春之力。

傅辰林：感谢您的分享。最后柯奕男老师您能不能和我们分享一下您对这句话新的认识。

柯奕男：好的，习近平总书记强调，青年是社会上最具活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。这次我们参加的竞赛就是创新创造方向，在奋进新时代、青春勇担当的积极实践中，我更加体会到勇于创新创造是青年人的奋斗底色，可以说我们的双翼型党务干部配置模式就是机关党建领域切口小、见效大的微创新，我们还在持续地推动这个创新，我们给机关青年干警确定了“四能”的标准定位，也就是提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，我想我们的双翼型党务干部配置模式就为培养“四能型”干警提供了舞台，也是青年干警成长成才的重要平台。
　　通过参与这项工作，我的思想得到的升华，也见证了青年干警的成长，更加体会到青年人应该勇立潮头、改革创新，敢于迎难而上、攻坚克难，精益求精，追求卓越。

傅辰林：感谢大家，我们也可以从四位的回答当中发现大家参与国这次比赛真的是收获满满。在经历过这样一场竞赛之后，对于提升自己的工作能力，乃至对于在生活中的一些感悟，都有哪些影响呢？也请四位再和我们分享一下，还是请张荣华老师您先说吧。

张荣华：好的，很惭愧我应该是今天台上台下最年长的一位，按照联合国发布的最新标准，我应该还可以勉强算作是一名青年人。实话讲，面对着年龄的增长、面对着从青年到中年的一个过渡，无论是工作还是生活，都会经历一个自我调试、重新定位的过程。
　　就以这次竞赛为例，与更年轻的同志相比，我会发现自己记忆力确实稍差，但好在还算假装气定神闲，视频和PPT的展示我都会相对简单，但也好在能够清晰明了。其实每个人都会有短板、有长板，人在每个时期也都会有劣势、有优势，随着时间和经验的累积，需要每个人担负的职责、思考的格局也会有变化，这些都是再正常不过的。因为差异、因为变化，就要求我们要学会用哲学的辨证的发展的眼光的来看问题、来开展工作，党员干部我觉得不仅要有低头拉车的能力，也要学会抬头看路，不断地提升系统思维能力，要善于思辨、善于抓住主要矛盾，找到问题的突破口、扬长避短。
　　举个例子，就像总书记在谈到首都发展时候，他说：解决好北京发展的问题需要跳出北京来看，正是跳出北京看北京，把北京放在更大的一个空间格局里加以考量，放在京津冀协同发展的一个战略纵深去统筹规划，才有了我们今天生机勃勃的通州副中心，拔地而起的雄安未来之城，我们发现这座城市，北京建城三千多年、建都870年的一个古城，也在焕发出持续的青春和活力。回归到我们这次“青春勇担当”的主题，其实也是如此，就只有跳出个人的自我局限，培养更宽阔的胸怀和视野，青春这个词才不再被年龄所定义，而成为一种始终积极进取的心态，奋发有为的状态，不断成长的姿态。所以我的理解每个人的青春都可以是无限的，是永恒的，这就是我参加活动的小感悟。

傅辰林：好，感谢您的分享。张曼莉老师您能不能和我们说一下，在工作上和生活当中这次参赛对您自己有哪些提升呢？

张曼莉：作为一名税务干部，我想税收业务能力是我的根基，只有将根基打牢，我的职业生涯才会走得越稳越远，同时也更有能力以自己的专业技能知识为纳税人、缴费人答疑解惑。所以通过这样一场比赛，让我看到奋斗在各行各业的优秀的青年朋友们，让我更加坚定了要努力的学习税收业务知识，争做本行业本领域的行家里手。同时在生活中我也会以高标准的要求来要求自己，向更多优秀的前辈们学习，努力成为一名优秀的税务干部。谢谢大家！

傅辰林：好，感谢您的分享。赵楠老师能不能和我们分享一下，您在工作上和生活上的感悟？

赵楠：好的，参加这次比赛确实是一次非常难得的体验和经历，我的感受主要是三点：
　　第一点，要突破自己的舒适区，所有不适的都会让你成长，要想进步就要学会挑战自己的潜力、上限。正如这次比赛，刚开始接到这任务的时候，其实我的内心是排斥的、紧张的、拒绝的，因为这不仅意味着我要付出很大的时间和心血去准备，而且我还要承受着很大的心理压力，但是经过自己的奋斗、努力之后，我才意识到其实收获真的是与付出成正比。
　　第二点，就是要精诚团结，一加一一定大于二，我们看到这么多项目、这么当优秀的案例背后，都是一个团队努力的结果。我们不仅感叹，集体的力量是多么得强大，大家只要齐心协力我们就可以善做善成，所以我们在团队中要相互信任、相互包容、相互补台、相互谦让，唯有如此才能凝聚成强大的合力。人生本没有跑道，跑得人多了，也就成了一条道。
　　第三点，就是把准青年脉搏，推进工作创新。我们看到大家的参赛项目，有情景剧表演、微电影、微视频、话剧表演，还有一些主持人大赛、科普知识竞赛等等，可谓是八仙过海、各显神通，虽然活动的内容不一样，但都是用青年喜闻乐见、易于接受的方式来开展工作，所以我们做青年工作也要牢牢抓住青年人的特点，找到我们想做什么与青年想要什么的契合点，打好感情牌和思想牌，充分激发他们的热情，不断提升青年思想政治引领工作的时效性与针对性。

傅辰林：感谢您的分享。最后柯奕男老师能不能再和我们讲一下您在参赛完之后对于自己工作和生活上的提升和感悟？

柯奕男：好的主持人，通过这次竞赛我深切感受到我们新时代首都机关优秀青年干警的青春风采，也认真学习了不同领域的青年成长成才的经典案例，与我而言深受感染，我在市高级法院主要从事的是信息工作，信息工作需要高站位、宽视野、大格局，这次竞赛正是一个学习新知、积累经验的好契机，它促使我跳出固有的思维模式，不断提升自身的想象力和创造力。
　　比如这次比赛的三大方向给了我很大的启发，我所从事的信息工作本身也可以成为一个能力提升、风采展示、创新创造的平台。我们也正在计划开展信息成长成才大家谈活动，着力把信息工作打造成识别人才、展示人才、成就人才的平台。
　　同时，经过此次比赛，我们也跟各参赛队伍建立了深厚的友谊，在下一步持续推动机关党建工作创新中我们将积极谋划合作共建活动，进一步做深做实双翼型党务干部配置模式，促进双赢、多赢和共赢。谢谢主持人。

傅辰林：感谢您的分享。
　　青春熠熠生辉，远方光芒万丈，在青年技能大赛的舞台上，广大机关青年施展才华，展现自我，通过大赛提升了能力、锤炼了本领，也将努力把大赛成果体现到推动新时代首都发展的各项事业中，在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放青春绚丽之花。
　　再次感谢四位嘉宾做客我们的直播间，也感谢屏幕前观众朋友们的守候，我们下期再见。