近年来，在市委、市政府的领导下，全市劳动保障部门认真贯彻落实十六大精神，按照科学发展观和构建和谐社会首善之区的要求，不断加大就业再就业工作力度，加快完善社会保障体系，努力维护劳动关系和谐稳定，促进了首都经济社会全面协调发展。

　　城镇登记失业率控制在2.5%以内

　　市委、市政府始终高度重视就业再就业工作。把扩大就业和控制失业纳入政府宏观调控体系，采取多种措施，促进就业再就业。几年来，城镇登记失业率一直控制在2.5%以内，保持了首都就业局势的基本稳定。

　　89.9万失业人员再就业

　　不断完善促进就业政策，多渠道、多形式引导就业。2002年以来，我市按照中央、国务院精神，制定实施了小额贷款、社保补贴、就业援助、主辅分离、财政投入等促进就业政策。2006年以来，又立足于统筹城乡就业，以促进城镇困难群体就业、农村劳动力转移就业和大力促进创业为重点，扩大政策覆盖范围，加大扶持力度，完善了税费减免、岗位补贴等政策。五年来，共帮助89.9万名失业人员实现再就业。

　　第三产业就业人员所占比重达到68.94%

　　围绕首都经济发展和社会需求开发岗位，不断扩大就业规模。建立经济建设与促进就业“三同时”的工作机制，围绕首都经济发展方向，大力开发就业岗位。重点围绕建设和谐社区，开发社区便民服务、社区公共服务、社区事务协管等适宜失业人员的社区就业岗位。全市就业规模不断扩大，就业人员从2002年的679.2万人增加到现在的919.7万人，就业结构日趋合理，第三产业就业人员所占比重达到68.94%，比2002年提高了13.54个百分点。

　　消除9976户零就业家庭

　　加大对就业困难群体的帮扶力度，确保群众的基本生活。几年来，我们不断完善困难群体就业帮扶制度。建立“4050”农转居、享受低保待遇和残疾人员就业困难人员再就业援助制度，进行托底安置。2007年，以创建充分就业社区(村)为载体，重点加大对零就业家庭的帮扶，通过调查摸底、制定落实就业政策、多渠道开发岗位、开展百日援助活动、开展劳务派遣、公益性就业托底、综合包户、个性化援助、家庭式就业等措施，共帮助消除9976户零就业家庭、1.45万人实现就业，分别占零就业家庭总户数、劳动力总数的97.1%和97.2%，并建立了长效帮扶机制。同时，协助做好国有企业富余职工分流安置工作。

　　8.7万名本市农村劳动力实现转移就业

　　改善农村劳动力转移就业环境，促进城乡劳动者平等就业。健全农村基层就业服务组织，完善本市农村富余劳动力就业登记服务制度，出台鼓励用人单位招用本市农村就业困难人员的岗位补贴和职业培训补贴办法等政策，结合农村劳动力特点，开展职业指导、职业介绍、职业培训、创业培训等就业服务。2006年起又建立了城乡“手拉手”就业协作机制，促进农民劳动力跨区域流动就业，帮助8.7万名本市农村劳动力实现转移就业。与此同时，完善劳动力市场信息发布制度，建立了职业介绍机构与外省市劳务基地的定向联系制度，规范劳动力市场，引导外来劳动力有序流动，优化来京务工人员的就业环境。

　　全市316个街乡建立了社会保障事务所

　　加强公共就业服务体系建设，为实现城乡劳动者比较充分就业提供服务。

　　一是完善职业介绍服务体系。强化市、区(县)公共职介机构的指导和示范功能，发挥街道(乡镇)职介机构在信息采集、职业指导和促进困难群体就业等方面的重要作用，建立信息共享机制，引导社会民办职介机构参与就业服务。严厉打击非法职业介绍行为，维护劳动力市场秩序。

　　二是创新就业服务模式。在各级公共职业介绍机构推行就业助理服务模式，为求职者配备专职就业助理员，提供包括职业指导、职业推荐、职业技能培训、职业诊断、社会保险办理等一对一的服务。实施空岗服务制度，提供即时服务或限时服务。

　　三是建立健全基层就业服务组织。截至2007年上半年，在全市316个街道(乡镇)全部建立了社会保障事务所，配备了2742名工作人员；在2308个社区配备了3398名专职协管员；在全市88%的行政村建立了3473个就业服务站，配备了4427名专兼职协管员，形成了比较完善的市、区(县)、街道(乡镇)、社区(村)四级就业服务体系。

　　272.9万人接受了职业技能培训

　　加大职业技能培训力度，缓解结构性就业矛盾。落实人才强国战略，实施“三年百万”职业技能培训计划，坚持“定向招生、定单培训、定岗就业”原则。2002年以来，共培训失业人员、企业在职职工、新成长劳动力、本市农村劳动力和来京务工人员272.9万人。同时，加强高技能人才培养工作，制定加强高技能人才队伍建设的实施意见，完善技能人才的评估体系和“培训、考核、使用、待遇”相结合的激励机制。2006年以来，实施了“五年五万”新技师培养计划，培养技师、高级技师1.74万人。

　　新闻现场之技能培训：王耀中以身作则成榜样

　　王耀中，48岁，北京星海集团公司北京中加海资曼钢琴有限公司高级技师，2007年4月份在北京市首届有突出贡献的高技能人才表彰大会上，被评为北京市有突出贡献的高技能人才。并受到了市委书记刘淇、市长王歧山等市领导的会见。提起此事，王耀中仍然有些兴奋，他对说：我从一个普普通通的工人，被培养成了一个高级技师，特别是成为了高技能人才，这要是在以前想都不敢想。今后，我只能以加倍的努力工作来报答党和政府对我的培养。

　　王耀中干过外壳制作、装配、调律等几十道工序，从工人干到组长，一直到制造工厂的副总经理，成为职工们最好的学习榜样。据了解，该公司现有职工2800人，其中技术工人1918人，占职工总数的68%，已获国家职业资格的各等级技术工人1655人，占技术工人总数的86%。他们在各自工作岗位上谱写着壮丽的篇章。

　　新闻现场之跨区就业：高亚楠能吃苦勇争金牌

　　位于朝阳区国贸大厦的华润万家国贸店是北京超市中有名的标杆店，能进入这家超市工作已经“非等闲之辈”，这家超市的金牌收银员则更是业务高手中的高手。高亚楠便是华润万家国贸店的金牌收银员。

　　家住北京市顺义区大孙各庄镇的高亚楠是半年前来这里工作的。一年前，中专毕业的她由于学历受限没能找到合适的工作。赋闲在家期间，镇政府组织符合条件的待业青年进行免费的技能培训。高亚楠在这次培训过程中学习到了业务理论、人际交流等各方面的知识。由于表现突出，她被推荐到朝阳区华润万家超市工作。“这名员工能吃苦，什么活都能干，有一定的学历基础，接受能力强。”华润万家国贸店的吕建福店长这样评价高亚楠。

　　谈到自己的就业经历，高亚楠对政府为自己提供了这么好的工作机会满怀感激，并用自己的实际行动证实了自己踏踏实实工作、老老实实做人的决心。

　　新闻现场之社区就业：黑亚丽将心比心服务失业人

　　黑亚丽，女，44岁，现为广内街道社会保障事务所的一名劳动保障协管员，负责为街道“4050”失业人员提供再就业援助。笔者在事务所见到黑亚丽的时候，她正在为一位50岁上下的大姐做再就业咨询。

　　在事务所里，同事们和前来咨询的人们都亲切的称呼黑亚丽为“小黑”。他们一致反映，小黑做咨询，能做到人的心坎里去。为什么呢？原来，黑亚丽曾经也是一名“40”失业人员。2000年，黑亚丽所在的工厂宣告倒闭，年近40的黑亚丽在一夜之间成了待业人员。年龄大，学历低，加上没有什么技能，她在家一待就是三年。2003年，她参加了宣武区人民政府为失业人员提供的免费的再就业培训，并获得了计算机操作初级证书。凭借这次培训所学到的计算机技能，黑亚丽终于在同年广内街道为失业人员设立的社区协管岗位招聘中脱颖而出，成为街道的首批劳动保障协管员。

　　在采访结束时，黑亚丽说：“要感谢政府，为我提供了这么好的平台，让我有机会施展自己的才能！就业机会难得，我一定会好好的珍惜，认认真真地把工作干好。”