一、招考单位在核定的编制员额内，按照招考职位对人员的要求，填写市人事局统一印制的《北京市国家公务员录用计划审报表》，并于当年一月三十日前报市人事局核定。

　　二、市人事局根据当年招考计划确定招考单位和招考时间，并制定招考的总体方案。市人事局召开大会，布置招考工作。　

　　三、市人事局向社会发布招考通告。招考单位按照市人事局的要求，做好报名前的准备工作。　

　　四、招考报名期间，招考单位进行资格初审，市人事局进行资格复审。

　　五、市人事局对报名人员统一编排考场，填写准考证，或委托招考单位完成，并在规定的时间和指定的地点由招考单位核发准考证。

　　六、市人事局根据招考方案，组织专家命制笔试试题和面试试题。　

　　七、市人事局统一组织实施公共科目笔试，专业科目笔试由市人事局或委托招考单位组织实施。　

　　八、市人事局组织专家阅卷，并负责分数的登录、合成和确定合格分数线。招考单位按照规定的时间领取笔试成绩并张榜公布。　

　　九、市人事局统一进行面试指导，市人事局委托招考单位组织实施面试。　

　　十、面试结束三天内，由招考单位按照要求上报《面试成绩备案表》，并对拟录用人员进行考核与体检。　

　　十一、招考单位填写《北京市国家公务员录用审批表》和《北京市国家公务员录用审批备案表》，报市人事局审批，办理录用手续。