原标题：昌平“三个6”为“两区”建设提供人才支撑
“申报博士后工作站，是深入实施创新驱动发展战略和人才强国战略的一个重要举措，这对提高企业创新能力有长远意义。”4月9日，在中关村生命科学园报告厅内，一场人才政策专场宣讲活动正在进行。来自昌平区人力社保局的工作人员，通过PPT讲解的形式，为前来的50余家企业介绍了人才相关政策的要求及申报流程，受到了企业的一致欢迎。结合宣讲活动介绍内容，工作人员还与参会企业直接交流，对企业提出的问题和困惑进行了解答。
“除了博士后工作站，像高端领军人才职称‘直通车’、人才引进、北京市工作居住证这些政策，在这场宣讲活动中，都有所涉及，让我们听得非常明白。”于文鹤是北京万泰生物药业股份有限公司人力资源专员，多年的工作经验让她懂得，人力资源是企业发展的根本，而企业的向前发展，离不开政府的人才扶持政策。“这样才能让企业更好地留住人才，为企业提供强有力的支撑，像这样的政策宣讲，希望能多多地走进园区，真正与企业面对面交流，让政策更好地在企业落地落实。”
用心学党史，真心办实事。以开展党史学习教育为契机，昌平区人力社保局以“学党史、办实事、谋创新、优环境、助两区”为主线，紧扣“两区”建设对人力资源和社会保障的服务需求，于4月9日启动助力“两区”建设人力资源综合服务月行动，并制定《行动方案》，旨在释放人力社保部门支持“两区”建设新动能，推动昌平“两区”建设高质量发展。
“这场人才政策宣讲就是服务月行动的首场活动。”昌平区人力社保局相关负责人介绍。专项行动启动后，昌平区人力社保局将重点实施博士后工作站服务模式、“两区”企业存档管理、社保业务印章使用等6项政策创新，为“两区”企业发展提供人力资源政策支撑；开通人才引进服务、高端领军人才职称评审、就业优惠政策经办等6项业务经办“直通车”，为“两区”企业量身定制人力社保便捷服务，提升人力社保服务效能，重点优化提升“两区”企业人才发展环境，助推“两区”企业人才与“产学研用”深度融合；开展“人力社保政策大讲堂”、“高端领军人才引进与服务”、“专业技能人才招聘与服务”等6项主题活动，全面了解掌握“两区”企业在人力社保政策、服务方面的实际需求，集中对接“两区”企业对人力社保政策和服务的共性需求。
“相关主题活动集中安排在4月-6月，每月有主题，每周有活动，周周有实事。”该负责人表示，下一步，昌平区人力社保局将聚合各方资源，强化联动实施，加大统筹督办力度，抓好行动方案的落实落地，确保此次行动“重实效、有特色、出亮点”。(代丽丽 孙丽萍)
