在加快落实“两区”建设任务中，房山区以重点园区为依托，大力推广政策清单、空间资源清单、企业诉求清单等“六单”管理模式，为“两区”建设提供源源不断的活力。区人力社保局不断探索人力社保工作在“两区”建设中的切入点和发力点，围绕“企业诉求清单”这一项重点内容，强化重点园区服务对接，通过调研座谈和入企走访，了解企业在人力社保政策、服务方面的实际需求，并于4月1日启动房山人社有约“两区”建设人力资源服务月活动，依托房山人力资源大讲堂平台，围绕“招聘、入职、培养、劳动关系、退休”五个热点话题做专项政策梳理和解读，最大限度发挥人才政策引才效能，力争为“两区”建设增添新动能。
区人力社保局就业服务科、人才服务科的指导老师们正在通过房山人社视频号直播政策解读，精准分析人力社保热点政策，传授人力资源管理技巧，为企业搭建人力资源管理领域学习交流平台。
区人力社保局党组成员、副局长卢祥说：“我们开通线上直播课程，围绕企业全生命周期，深度解析人力社保政策，全面统计分析区内用人单位需求，服务企业人力资源供给。”
据了解，围绕“招聘、入职、培养、劳动关系、退休”五个热点话题做线上专项政策梳理和解读是房山人社有约“两区”建设人力资源服务月活动的四大版块之一，在整个4月份，区人力社保局还将开展惠企政策服务包“入园访企”、“两区”企业高校直通车、发布房山区人力资源亟需紧缺型岗位目录等其他三个版块活动，全方位优化房山区人力资源结构，持续释放房山人社支持“两区”建设新动能。
“区人力社保局深刻理解‘两区’建设重大意义，立足新起点，积极融入和服务新发展格局，坚持在精准服务上下功夫。积极行动，服务上门，助企纾困，把援企稳岗政策送到用人单位，助力企业在做好疫情防控的同时，复工复产，稳步发展。截至目前，我们走访区内重点企业100余家。”卢祥说。
下一步，区人力社保局还将结合梳理出的“专精特新”等重点企业的需求清单，进一步扩大服务范围，精准对接企业需求，重点在毕业生引进、校企合作、博士后工作站申报、企业新型学徒制培训、惠企社保“绿色通道”等方面推进服务，最大程度发挥人力资源效能，为“两区”建设提供坚实的人力资源支撑。
