原標題:莫給復工復産設卡添堵
京平
隨著越來越多感染者病程結束“陽康”返崗,本市復工復産進程明顯提速。然而,也有市民反映遭遇“返崗難”:所在單位企業依然要求持有48小時核酸陰性證明方能進門。大冷天的還得四處找核酸點,真是苦惱。
返崗上班需不需要核酸證明?無論“新十條”還是“京版十條”都講得很明白:除進入養老機構、幼兒園和中小學、醫療機構住院部等場所外,不要求提供核酸檢測陰性證明,不查驗健康碼。重要單位、大型企業和重大活動可根據需要,確定核酸檢測查驗等防控措施。但這個“重要單位、大型企業”的範疇在實踐中不應被隨意擴大化。本市新近發佈的復工復産指引也進一步要求“不設到崗率上限”,確保“應復盡復、願復必復、願到盡到”。一系列政策緊密銜接,傳遞出的導向十分鮮明,那就是絕大多數情況下,非必要不查核酸。無視政策指引,以各種理由給員工返崗設置“門檻”,顯然有層層加碼之嫌。
眼下,防控政策調整轉段,整個社會的運作也有個適配磨合的過程。能否實現平穩過渡,很大程度取決於各方對政策精神的領會程度和落實程度。抓緊時間窗口全面恢復正常生産生活秩序,這是所有人的共同期待;排除萬難幹起來跑起來,把失去的時間奪回來,全市上下都憋著一股勁。當此之時,各單位企業既要繼續落實好疫情防控主體責任,關心員工的健康狀態,更要保障好生産經營,儘快把工作節奏提起來。
“摧傷雖多意愈厲,直與天地爭春回”,最困難的時候已經過去。雖已臨近年終歲尾,但大家向前看往前奔的心氣很高。簡化程式、放開手腳,全力破除自行加碼等形式主義做法,堅定信心真抓實幹,我們才能打好2022年的收官戰,為新的一年贏得一個熱氣騰騰的開門紅。