連日來，仲裁大講堂活動依託北京經開區工委組織人事部亦企服務港深植基層的優勢，將服務觸角延伸到更多企業園區及企業內，進一步拓寬服務面，及時對接、收集企業相關問題及培訓需求，以精準幫扶提升勞動關係領域的服務水準，構建區域和諧勞動關係。
近日，一場精彩的仲裁大講堂在亦企服務港榮華港內舉行。這場仲裁大講堂聚焦當前企業在經營發展過程中普遍關注的勞動合同問題，為企業代表們面對面上了一堂生動的仲裁系列課程，助力區內企業法治意識與規範用工管理水準的提升。
當天，北京經開區勞動人事爭議仲裁院的專業團隊就勞動合同解除及終止的常見類型、程式要求以及法律責任等方面進行了詳盡闡釋，並通過真實典型的仲裁案例分享，生動形象地展示了法律法規在實際操作中的運用。“勞動者書面放棄社保繳費，又以《中華人民共和國勞動合同法》第38條解除勞動合同，主張經濟補償金是否應當支援？”北京經開區勞動人事爭議仲裁院工作人員拋出一個個問題，引發企業代表的思考，並給出相應答案。同時，此次活動還設立互動答疑環節，對於現場企業提出的關於勞動用工方面的疑難問題，工作人員一一給予專業、有針對性的解答，增強了企業的合規經營能力。
“聽了老師的講解，我對於勞動合同解除方面的法律法規有了更清晰的了解，也能更好地指導日後工作，是一次非常好的學習機會。”一名參會代表説道。
通過此次活動，亦企服務港榮華港與北京經開區勞動人事爭議仲裁院共同搭建學習交流的良好平臺，為企業健康發展提供服務保障。亦企服務港榮華港有關負責人表示，雙方將繼續深化合作，推出更多符合企業需求的法律知識分享。
為充分發揮法治對營商環境的引領、規範和保障作用，亦企服務港博興港也聯合北京經開區勞動人事爭議仲裁院，圍繞“勞動合同的簽訂”專題開展仲裁大講堂進港活動，以“法企同行”為密鑰，破解“優化法治化營商環境”這道題。活動共吸引近30名片區內企業代表參加。
辦理入職時需要注意哪些事項？哪些是勞動合同訂立的必備條款？在什麼情況下不得約定試用期？當天，北京經開區勞動人事爭議仲裁院工作人員從前期準備、達成合議、入職辦理、勞動合同的訂立以及核心內容等方面詳細講解，並結合生動詳實的案例幫助大家理解相關要點的重要性。對於企業提出的續簽合同、勞動合同解除、競業限制等相關問題，工作人員一一解答。“今天的講解對我們非常有幫助，為我們指出了勞動合同簽訂過程中的常見法律盲點，切實提升了業務能力和業務水準。”參會企業代表説道。
博興港有關負責人表示，亦企服務港將聯合北京經開區勞動人事爭議仲裁院，圍繞仲裁相關重點、難點、熱點問題為區內企業持續提供交流平臺，助力法治更好地發揮固根本、穩預期、利長遠的作用，為持續打造法治化營商環境貢獻力量。
