原標題：市人力社保局局長徐熙：出臺新政前局處長先“走一遍”
今後市人力社保局每出臺一個新政策，局處長必須親自“走一遍”，發現問題立行立改，確保流程切實合理後，再正式實施。1月23日晚，市人力社保局局長徐熙做客“市民對話一把手”直播訪談節目，回應市民關注的熱點話題。
本市鼓勵終身培訓
過去在就業服務方面，政府只是簡單幫忙“找工作”。而職工更希望統籌考慮薪酬、可持續發展等多種因素。企業在招工時，也想儘量提高效益。徐熙説：“2021年，要更加注重緩解結構性就業矛盾。”
對職工而言，增加薪酬要靠提高技能來實現。徐熙表示，本市高度重視技能培訓，鼓勵終身培訓。北京市制定了三年行動計劃，每年都有不低於60萬人次的技能培訓。
徐熙表示，本市把技能人才當做增收的一個重要群體。被人們稱為“藍領”的技能人才通過跨界學習取得成績後，也可以評專業技術職稱。像是北安時代電梯安裝工程師陶建偉，就是一名評上了高級工程師的技術工人。而獲得了世界技能大賽服裝金獎的胡萍，也同樣獲得了高級職稱。
畢業未就業學生享“點對點”服務
談到高校畢業生就業問題，徐熙表示，政府部門採取了三方面的措施。比如，對平臺經濟、共用用工採取寬容的態度，創造更多的就業崗位。同時，增加畢業生適應市場和企業需求能力。“這幾年高校採取了1+X的技能培訓方法，高校畢業生在取得學歷證書的時候還可以拿幾個技術資格合格證。”招聘活動也走進校園，為畢業未就業的學生提供“點對點”服務，為困難家庭的畢業生提供“人盯人”服務。
“高校畢業生在畢業兩年之內，如果沒有找到工作，可以到人力社保部門登記，獲取見習崗位。”徐熙表示，本市目前準備了5300多個見習崗位，每月補助2200元。
此外，本市2020年出臺了高校畢業生靈活就業補助政策，畢業後如靈活就業，政府將提供每人每月958元的社保補貼，為學生社保續接做好了準備。
局處長“重走”已有政策流程
2020年，市人力社保局出臺了大量保障政策，涉及就業、社保、勞動關係各個領域。但沒想到的是，“接訴即辦”接到的問題單子也越來越多。分析原因才發現，由於政策出臺時間緊、任務重，有的政策內容不夠完善，群眾不易懂；有的政策在企業和群眾具體操作過程中受阻。隨後，市人力社保局立即開展了“局處長走流程”活動，要求所有領導幹部都下到基層，以企業群眾和經辦人員的身份對服務事項進行線上、線下流程體驗。對走流程中發現的問題，立行立改。
在體驗了退休人員社會化管理的流程後，徐熙發現，想要辦理這項業務，企業和個人要填寫並確認43個項目。如今，43個項目被精簡成3項。
“這個案例給了我們很大的 啟發。局處長不能光制定政策。制定完政策後，一定要親自走一遍流程。”徐熙表示，目前，市人力社保局將已有的政策設計成31個場景，讓局處長重走一遍。以後，每出臺一個新政策，市人力社保局不是光審核政策的合法性，局處長必須親自“走一遍”，這個政策才能正式實施。“這對於改善營商環境、提升為民服務的水準以及政策落地都將起到很好的作用。”(張楠)
