在加快落實“兩區”建設任務中，房山區以重點園區為依託，大力推廣政策清單、空間資源清單、企業訴求清單等“六單”管理模式，為“兩區”建設提供源源不斷的活力。區人力社保局不斷探索人力社保工作在“兩區”建設中的切入點和發力點，圍繞“企業訴求清單”這一項重點內容，強化重點園區服務對接，通過調研座談和入企走訪，了解企業在人力社保政策、服務方面的實際需求，並於4月1日啟動房山人社有約“兩區”建設人力資源服務月活動，依託房山人力資源大講堂平臺，圍繞“招聘、入職、培養、勞動關係、退休”五個熱點話題做專項政策梳理和解讀，最大限度發揮人才政策引才效能，力爭為“兩區”建設增添新動能。
區人力社保局就業服務科、人才服務科的指導老師們正在通過房山人社視頻號直播政策解讀，精準分析人力社保熱點政策，傳授人力資源管理技巧，為企業搭建人力資源管理領域學習交流平臺。
區人力社保局黨組成員、副局長盧祥説：“我們開通線上直播課程，圍繞企業全生命週期，深度解析人力社保政策，全面統計分析區內用人單位需求，服務企業人力資源供給。”
據了解，圍繞“招聘、入職、培養、勞動關係、退休”五個熱點話題做線上專項政策梳理和解讀是房山人社有約“兩區”建設人力資源服務月活動的四大版塊之一，在整個4月份，區人力社保局還將開展惠企政策服務包“入園訪企”、“兩區”企業高校直通車、發佈房山區人力資源亟需緊缺型崗位目錄等其他三個版塊活動，全方位優化房山區人力資源結構，持續釋放房山人社支援“兩區”建設新動能。
“區人力社保局深刻理解‘兩區’建設重大意義，立足新起點，積極融入和服務新發展格局，堅持在精準服務上下功夫。積極行動，服務到府，助企紓困，把援企穩崗政策送到用人單位，助力企業在做好疫情防控的同時，復工復産，穩步發展。截至目前，我們走訪區內重點企業100余家。”盧祥説。
下一步，區人力社保局還將結合梳理出的“專精特新”等重點企業的需求清單，進一步擴大服務範圍，精準對接企業需求，重點在畢業生引進、校企合作、博士後工作站申報、企業新型學徒制培訓、惠企社保“綠色通道”等方面推進服務，最大程度發揮人力資源效能，為“兩區”建設提供堅實的人力資源支撐。
