第一條 為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合本市具體情況，制定本規定。
第二條 在本市行政區域內的企業、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經濟組織(以下統稱企業)中工作的勞動者，適用本規定。
第三條 市勞動局統一管理並監督檢查本規定的實施。
區、縣勞動局在本區、縣行政區域內對本規定的實施進行監督檢查。
各級工會為維護勞動者的合法權益，可以根據《中華人民共和國工會法》對企業執行本規定的情況進行監督。
勞動者對企業違反本規定的行為，有權檢舉、控告。
第四條 勞動者在法定工作時間內為企業工作，企業支付給勞動者的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
勞動者個人工資收入低於最低工資標準的，企業必須及時補足。
第五條 最低工資標準按小時、月確定，每小時不低於1.1元人民幣，每月不低於210元人民幣。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於最低工資標準。
第六條 最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
下列各項收入不計入最低工資標準：
(一)勞動者在國家規定的高溫、低溫、進下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；
(二)勞動者節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
(三)勞動者依法享受的保險福利待遇；
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。
第七條 市勞動局根據本市就業者及其贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水準、勞動生産率、就業狀況和經濟發展水準等因素的變動情況，商有關部門後，可以提出調整本市最低工資標準的意見，報市人民政府批准後發佈實施。
第八條 勞動者在國家規定的探親、結婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家和本市的有關規定執行。
第九條 勞動者在見習期、熟練期、學徒期、試用期內的工資待遇，按國家和本市的有關規定執行。
第十條 企業應當規定每月支付工資的日期，並向全體勞動者公佈。
企業應當以貨幣形式按時支付勞動者工資。
第十一條 企業支付勞動者工資低於最低工資標準的，勞動者有權要求補足，並可以按下列標準請求企業支付賠償金：
(一)支付6日以上(不含6日)1個月以內的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；
(二)連續支付1個月以上3個月以內的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；
(三)欠付3個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條 勞動者與企業因最低工資問題發生的勞動爭議，依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及有關規定處理。
第十三條 本規定執行中的具體問題，由市勞動局負責解釋。
第十四條 本規定自1994年12月1日起施行。
