申領條件
1、符合國家或者本市計劃生育規定
2、分娩前連續繳費滿9個月
注：參保職工分娩前連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
生育津貼計算公式
參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30×産假天數
注：1、生育津貼即為産假工資，生育津貼高於本人産假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人産假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2、若女職工出現流産和難産情況，生育津貼由生育保險基金來支付。
産假説明
女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的産假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪産假15天。
難産情況增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。
懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，女職工可以再增加假期1-3個月。
