申领条件
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、分娩前连续缴费满9个月
注：参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
生育津贴计算公式
参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数
注：1、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、若女职工出现流产和难产情况，生育津贴由生育保险基金来支付。
产假说明
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。
难产情况增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以再增加假期1-3个月。
